2023年度会议的主题是“如何在变化的世界中开展合作”，迄今为止，人类历史上所取得的重大成就，如反法西斯战争的胜利，以及人类进入太空等，都是由于我们找到了求同存异的方法，进而实现了共同目标。当今的世界，危机层出不穷：地域经济差距和分化日益明显，金融领域问题凸现，气候危机加剧…...这些挑战不是仅凭个人或组织一己之力就能解决的，而是必须要联合个人和政府机构的合作。未来是属于先行者的，但需要合作的支持。
长期以来，在解决社会问题和推动人类进步方面，科技一直发挥着持续而灵活的重要作用。然而，想要实现大规模的转型，我们不仅需要科技对业务的赋能，还需要秉持合作的文化理念。同时，企业也需要对自身的宗旨信守承诺，并持续团结各种利益相关者，携手同行。我们在世界面前所展现的形象，我们所代表的意义，以及我们作为品牌和领导者的言行，都决定着我们能够吸引到什么样的合作伙伴、客户和创新者。这次的达沃斯会议对我来说意义非凡，让我有机会对HPE公司、科技行业、全球品牌和杰出的专业人士有所贡献，同时也受益匪浅。怀抱着三个目标，我来到了这次大会。 探索新型协作和合作伙伴关系 HPE积极弥合数字鸿沟 达沃斯会议聚集了公共部门和私营企业，并开展了具有建设性和前瞻性的对话，旨在为空前的挑战寻求解决之道。我出席了多个不同的分会场，探讨科技平台、人口分布变化、资源和能源系统以及资本化等话题，具体包括：如何负责任地使用投资，在数字经济中引领价值创造新时代，加速行动应对气候危机，解读虚假信息带来的危害，以及强大的企业文化对提升企业战略的重要作用等。 通过这些线上、线下的分会，我希望能够找到像HPE一样值得信赖的合作伙伴，利用科技、数字文化和技能发展等手段促进数据驱动型创新，也希望我们可以通过共同努力，未来在解决气候危机、公共卫生和教育（问题）等挑战中取得重大进展。成都hpe服务器总代理商,HPE慧宇授权经销商。 鼓励并构建面向未来的工作 为年轻人提供大展拳脚的机会 今年在达沃斯，我参加了一些有关人才的讨论，特别提到了要为刚刚迈入科技行业的年轻人以及女性员工提供机会。HPE非常注重年轻人的培养，因为他们是数字原生的一代，善于学习，而且能够快速适应变化。刚刚进入职场的年轻人具有我们所需要的基本技能，未来可期，有可能成为领袖人物。因此，我们要致力于为年轻人打造面向未来的工作，就像前辈们当年为我们所做的一样，我们如今跻身高层，更要感谢他们的栽培。 很多初入职场的年轻人都希望能够拥有一个国际化的职业生涯，所从事的工作也应符合他们贡献社会的价值观和愿景。虽然每个人对“富有意义的工作”定位不同，但是全球的领导者都抱有一个共同的信念，即打造一个多元、包容的工作环境，鼓励想象力和创新性，进而长久造福社会。 说实话，我已经记不清自己从什么时候开始强烈地相信：最重要的事莫过于要吸引、激励、鼓舞和支持顶尖人才。只要我们希望走出过去的乱局，为未来注入新的活力，我们就需要一同秉持这样的热忱。 不断建设强大的商业领袖社区 将公司信誉和品牌忠诚度转化为业绩成果 建立公司信誉往往要花费很长时间，然而一个错误的决策便会将之毁于一旦。在今天达沃斯的会议上，有几位首席沟通官出席并主持了有关信任、目标和行动为主题的重要研讨会，这是当前亟需讨论的话题，内容也十分鼓舞人心。首席沟通官的角色常常被视为公司的良心，而企业的良知、企业的特色也在竞争激烈的市场环境中愈发成为关键的差异化因素。在制定和评估业务战略时，企业尤其需要考虑品牌和信誉问题。我非常希望在达沃斯的会议上能够与公关、市场营销、品牌和企业事务部门的领导人展开交流，研究如何能让这些领域继续发挥强大的影响力，不仅帮助公司提高业绩，同时也为社会做出切实贡献。 我上一次来达沃斯是2019年，也是我在HPE任职后的六个月。四年后能够重返大会的确令我感到兴奋。这趟旅行让我思绪万千，极大地激发了我的灵感火花。几年来，我们一起经历了太多，而本次论坛是我们分享、学习和付诸行动的绝佳机会。
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